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해고예고수당 관련 질의

답변 만족도

dh***

2018-02-22 오후 5:36:47

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안녕하세요.

당사에 입사한지 9일밖에 안되는 직원이 퇴직하면서 노동부에 신고하여 합의하에 9일치의 임금과 1개월에 해당하는 해고예고수당을 지급하려고 합니다.

그런데 지금 이분이 4대보험 신고적용을 원하지 않고 있고 입사서류 자체를 제출하지 않은 상태라 입사등록 자체도 되어 있지 않은 상태입니다. 그 직원이 비협조적이라 전혀 처리를 할 수 있는 상황이 안되고 있습니다.

제가 알기로는 해고예고수당은 퇴직급여에 해당되는 것으로 알고 있습니다만 입사처리도 되지 않은 상태여서 이에 대해 어떠한 회계처리를 해야하는지요?

잡손실로 처리하게 되면 이 부분으로 인해 법인세가 증가하는 것으로 알고 있는데 적정한 회계처리방법이 없는지요?

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