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| 7107*** |
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2018-04-24 |
상태 |
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조회 |
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2559 |
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법인업체의 대표이사 건강검진비를 복리후생비로 처리가능한지요?
직원들의 건강검진비는 지원된바 없고
대표이사 단독검사비용입니다.
세무사사무실에서는 대표이사 가지급금으로 보아야 한다고 하는데,
복리후생비로 처리하려면 무슨 요건이 있는지요? |
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| RE : 대표이사 건강검진비 계정 |
답변 추천 |
0 회 |
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| mepis*** |
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2018-04-24 |
조회 |
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898 |
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네, 대표이사 가지급금으로 볼 가능성이 높습니다.
요건은, 사내규정(사규)이 필요합니다. 다른 종업원들의 건강진단과 관련된 내용들도 기재되어 있어야 하구요. 직급별로, 근속년수 별로 차등을 둘수는 있습니다.
예를 들면, 사원 (일반검진), 대리(일반검진, 위내시경), 과장 (일반, 위, 대장) 이런식이구요. 아니면, 병원의 검진상품을 기재할수도 있겠네요.
이해가 가시나요? 통상적인것이면 인정됩니다. 다만, 규정에 있어야 합니다. 그래야 나중에 세무조사 나오면 규정보여주면 끝납니다. |
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